Que proposent les autres pays pour vaincre le stress ?

Pratiques européennes pour lutter contre le stress au travail dans les Administrations

Administrations des États de l’Union européenne et syndicats de la fonction publique ont lancé en 2008 une expérimentation de dialogue social au niveau européen. La lutte contre le stress au travail a constitué l’une des priorités du programme de travail. Les partenaires ont ainsi signé le 19 décembre 2008 à Paris une position commune sur ce thème. En 2009, ils ont travaillé conjointement à la détection de pratiques intéressantes

Le 19 décembre 2008, Paul Peny, Directeur général de l’administration et de la fonction publique, et Charles Cochrane, Secrétaire du Conseil des syndicats de la fonction publique britannique (CCSU), signent la position commune européenne au nom de EUPAN et de TUNED.

Les exemples de bonnes pratiques portent soit uniquement sur le stress, soit sur des questions plus générales de harcèlement et de souffrances psychosociales. Les bonnes pratiques reposent sur la prévention et la réduction des facteurs de stress ainsi que sur les stratégies d’adaptation. La plupart des exemples soulignent le lien entre les risques de stress et les facteurs potentiels de stress tels la charge de travail, la disponibilité des ressources, le contrôle exercé par les employés sur leurs rythme et horaires de travail, l’utilisation des technologies de l’information et les réformes. Les bonnes pratiques sont mises en œuvre à l’aide de différents outils :

• Evaluation des facteurs de risques psychosociaux (Suède, Finlande, France, Espagne) ; 
• Etudes (Autriche, République tchèque) ; 
• Amélioration du dialogue social, notamment information et consultation des employés (Pologne) ; 
• Guides (France, Danemark) ; 
• Système de primes salariales (Finlande) ; 
• Intégration des questions liées au stress dans la gestion du personnel, dont l’évaluation des employés (Autriche, Espagne) ; 
• Outils de mesure du stress (baromètre du stress au Danemark, mesure de la variabilité du rythme cardiaque en Finlande) ; 
• Journées ouvertes consacrées à la santé, conseil, bureau d’assistance (Autriche, Pologne) ; 
• Service interne commun pour la prévention et la protection sur le lieu de travail (Belgique) ; 
• Solutions sur mesure en cas de surcharge de travail (Pays-Bas) ; 
• Méthodes de communication pour gérer les situations de stress ou de conflit (Suède, France) ;
• Campagnes d’information, formation spécifique sur le stress

Souce: https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/Pratiques_europeennes_stress_2010.pdf